Gestion de la performance & systèmes d’évaluation modernes
Learning Objectives
Concevoir un système d’évaluation objectif, participatif et motivant.
Relier la performance individuelle à la stratégie.
Intégrer les outils digitaux et les feedbacks continus.
Target Audience
- DRH
- Managers
- Evaluateurs.
Curriculum
18h
Définition des objectifs SMART & OKR.
Processus d’évaluation et d’entretien.
Feedback 360° et reconnaissance.
Systèmes digitaux de gestion de la performance.
Lien avec rémunération et développement.
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