Politique RH & plan de succession stratégique
Learning Objectives
Concevoir une politique RH alignée sur la stratégie globale.
Identifier les postes critiques et préparer la relève.
Garantir la continuité managériale et la performance organisationnelle.
Target Audience
- DRH
- DG
- Responsables RH.
Curriculum
18h
Diagnostic RH et alignement stratégique.
Cartographie des compétences clés.
Méthodologie de plan de succession.
Communication, mentoring et transfert de savoirs.
Suivi, reporting et gouvernance du dispositif.
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