Politique RH & plan de succession stratégique
Objectifs Professionnels
Concevoir une politique RH alignée sur la stratégie globale.
Identifier les postes critiques et préparer la relève.
Garantir la continuité managériale et la performance organisationnelle.
Cibles
- DRH
- DG
- Responsables RH.
Parcours
18h
Diagnostic RH et alignement stratégique.
Cartographie des compétences clés.
Méthodologie de plan de succession.
Communication, mentoring et transfert de savoirs.
Suivi, reporting et gouvernance du dispositif.
Mise en ligne par
administrateur
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Gestion des conflits & médiation professionnelle
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Soft skills & intelligence émotionnelle des leaders
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