Gestion de la performance & systèmes d’évaluation modernes
Objectifs Professionnels
Concevoir un système d’évaluation objectif, participatif et motivant.
Relier la performance individuelle à la stratégie.
Intégrer les outils digitaux et les feedbacks continus.
Cibles
- DRH
- Managers
- Evaluateurs.
Parcours
18h
Définition des objectifs SMART & OKR.
Processus d’évaluation et d’entretien.
Feedback 360° et reconnaissance.
Systèmes digitaux de gestion de la performance.
Lien avec rémunération et développement.
Mise en ligne par
administrateur
See more
À la demande
Gestion grands comptes & portefeuille client
À la demande
Gestion des conflits & médiation professionnelle
À la demande
