À la demande
Ce que vous apprendrez
Accompagner les salariés dans leur transition de vie.
Sécuriser la dimension financière et psychologique.
Préserver le lien social post-activité.
À la demande
Ce que vous apprendrez
Promouvoir un environnement de travail sain et sûr.
Prévenir les risques psychosociaux et physiques.
Renforcer la performance par le bien-être collectif.
À la demande
Ce que vous apprendrez
Renforcer la visibilité et la réputation RH.
Attirer, engager et fidéliser les meilleurs profils.
Valoriser la culture et les valeurs internes.
À la demande
Ce que vous apprendrez
Construire un dialogue social fondé sur la confiance et la transparence.
Prévenir les tensions et améliorer le climat social.
Maîtriser les aspects légaux et conventionnels.
À la demande
Ce que vous apprendrez
Concevoir un système d’évaluation objectif, participatif et motivant.
Relier la performance individuelle à la stratégie.
Intégrer les outils digitaux et les feedbacks continus.
À la demande
Ce que vous apprendrez
Structurer un programme de développement durable des compétences.
Favoriser l’apprentissage continu et la mobilité interne.
Aligner développement et performance collective.
À la demande
Ce que vous apprendrez
Concevoir une politique RH alignée sur la stratégie globale.
Identifier les postes critiques et préparer la relève.
Garantir la continuité managériale et la performance organisationnelle.
À la demande
Ce que vous apprendrez
Déterminer un prix aligné sur la valeur perçue.
Mesurer la rentabilité client (Customer Lifetime Value).
Gérer la mixité prix–marge–volume.